Meer afbeeldingen

Praktische handleiding voor sociaal recht, 17e uitgave

Déborah Petit
€ 29,00
Incl. BTW

Beschikbaarheid: In voorraad

De Belgische sociale wetgeving beheerst vaak het nieuws. Ons land kent dan ook een vrij uniek stelsel van sociaal overleg dat de regering, werknemers- en werkgeversorganisaties toelaat om het sociaal recht mee vorm te geven. Denken we maar aan de onderhandelingen over een verhoging van de uitkeringen, de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden inzake de opzegtermijnen en de afschaffing van de carensdag. Auteur Déborah Petit biedt aan de hand van concrete modellen en vele praktische tips, een houvast voor wie geconfronteerd wordt met persoonlijke of professionele situaties van sociaal recht.
shop

Details

De Belgische sociale wetgeving beheerst vaak het nieuws. Ons land kent dan ook een vrij uniek stelsel van sociaal overleg dat de regering, werknemers- en werkgeversorganisaties toelaat om het sociaal recht mee vorm te geven. Denken we maar aan de onderhandelingen over een verhoging van de uitkeringen, de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden inzake de opzegtermijnen en de afschaffing van de carensdag. Ook de eenzijdige beslissing van de regering Di Rupo I om te voorzien in een loonstop voor de jaren 2013 en 2014. De explosieve evolutie van de sociale wetgeving heeft tot gevolg dat we als werknemer, als werkgever of als student vroeg of laat te maken krijgen met het arbeidsrecht (b.v. met de bepalingen inzake het sluiten en opzeggen van een arbeidsovereenkomst, omtrent het minimumloon, de arbeidsduur, het bijhouden van sociale documenten, enz...) of met de sociale zekerheid in de ruime zin van het woord (werkloosheid, tijdskrediet, enz...). Auteur Déborah Petit biedt aan de hand van concrete modellen en vele praktische tips, een houvast voor wie geconfronteerd wordt met persoonlijke of professionele situaties van sociaal recht. In deze zeventiende uitgave werd er ook rekening gehouden met het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011, waarin zij oordeelde dat er uiterlijk op 8 juli 2013 een einde moest komen aan ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de opzegtermijnen en de carensdag.

Extra informatie

Afmetingen 16x24
Auteur Déborah Petit
pagina's 262
ISBN 9789089774422
Publicatiejaar 2013
Er zijn geen voorbeelden beschikbaar voor dit product

Beschrijving

Details

De Belgische sociale wetgeving beheerst vaak het nieuws. Ons land kent dan ook een vrij uniek stelsel van sociaal overleg dat de regering, werknemers- en werkgeversorganisaties toelaat om het sociaal recht mee vorm te geven. Denken we maar aan de onderhandelingen over een verhoging van de uitkeringen, de gelijkschakeling van het statuut van arbeiders en bedienden inzake de opzegtermijnen en de afschaffing van de carensdag. Ook de eenzijdige beslissing van de regering Di Rupo I om te voorzien in een loonstop voor de jaren 2013 en 2014. De explosieve evolutie van de sociale wetgeving heeft tot gevolg dat we als werknemer, als werkgever of als student vroeg of laat te maken krijgen met het arbeidsrecht (b.v. met de bepalingen inzake het sluiten en opzeggen van een arbeidsovereenkomst, omtrent het minimumloon, de arbeidsduur, het bijhouden van sociale documenten, enz...) of met de sociale zekerheid in de ruime zin van het woord (werkloosheid, tijdskrediet, enz...). Auteur Déborah Petit biedt aan de hand van concrete modellen en vele praktische tips, een houvast voor wie geconfronteerd wordt met persoonlijke of professionele situaties van sociaal recht. In deze zeventiende uitgave werd er ook rekening gehouden met het arrest van het Grondwettelijk Hof van 7 juli 2011, waarin zij oordeelde dat er uiterlijk op 8 juli 2013 een einde moest komen aan ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden op het vlak van de opzegtermijnen en de carensdag.

Extra informatie

Extra informatie

Afmetingen 16x24
Auteur Déborah Petit
pagina's 262
ISBN 9789089774422
Publicatiejaar 2013

Downloads

Er zijn geen voorbeelden beschikbaar voor dit product